裴施语将工作中的不便进行逐条记录，并总结归类，最后还将自己的修改意见附上，并做了详细的解释。
其实类似这种意见建议她也做过，可是交给吴主任的时候，直接被训了一顿。
怼她才刚来公司就一堆意见，以为自己是谁啊。难道以前的人都比她傻，就她一个人聪明，找到一堆BUG，别人却毫无所查。
声称公司都是引进最先进的管理方法，还让她虚心一些，别自以为是，总想着证明自己的能力。
裴施语承认之前她确实很急着想要表现，想要做点什么证明自己的能力，再加上确实新来，很多情况不了解。这导致她的底气不足，被怼了之后就没有再吭气。
这并不代表她就把这事给压下，而是通过进一步工作，去确定自己的想法。
这件事她并没有跟封擎苍提起过，一来是这种小事，去找公司最大BOSS，实在是太浪费资源；其次，如果她是普通的员工，她也很想知道她应该如何去克服这样的问题。
如果要成长，不应该太过于依赖背后的大树。
资源可利用，但是要放在恰当合适的地方。
这一次，她做了充足的准备工作，有信心在被怼的时候，有能力以理力争。
她深吸一口气，敲开了张丽的办公室大门。
“有什么事？”张丽抬头看向裴施语。
“主任，这段时间工作我发现我们秘书处资料整理有些问题，导致了效率低下。我做了一些总结，希望您能看一看。”
裴施语将手上的资料递上去。
“你先放在这吧，我有空会看一看。”张丽点了点头，又低头处理手上的事。
裴施语见此，心底有些失望，恐怕这次又跟上次一样，却依然坚持问道：“好的，我一会把电子版发到你的邮箱？”
“好。”张丽应下，态度依然不咸不淡。
裴施语也不好再说些什么，便是退了出去。
周安安看到她出来，用嘴型询问她：“怎么样？”
裴施语摇了摇头，心底有些沮丧。
“没事，我看过你提的意见，都很具有实用性，等时间长了，肯定会被赏识的。”周安安安慰道。
“嗯。”裴施语笑了笑，她其实已经暗暗的在自己可以操作的范围内，进行了一些细节调整。
如果她的意见不能采纳，只能等以后她爬上去了再说。实际上她可以利用她实际的身份强制执行，不过是她执拗的想要根据程序完成。
这也提醒了她，当她成为领导者的时候，应该如何分辨下属所提的意见。
不可否认，有很多时候，下属的一些意见属于毫无意义的，如果全都去处理十分耽误的时间。可也有不少是值得去探讨的，如何分辨筛选，这也是一门学问。
“要学习的东西还有很多啊。”裴施语叹道。
原本以为这件事就会这样搁置，没有想到第二天，张丽把她叫到办公室。
“你昨天的提案我已经看过了，并且跟相关人员探讨，发现确实不少地方和你说的一样，有可以改进的空间。”
裴施语听到这句话诧异不已，完全没有想到柳暗花明，张丽真的抽空把她的提案给看了，还如此的认真。
“怎么？很意外？”张丽挑眉。
“不是，我……”
张丽摆摆手：“不用解释，我知道以前吴主任的工作方式，他是那种多一事不如少一事的，不愿意麻烦增加自己工作量。墨守成规，不想做改变，这是很多老牌公司最容易犯的错误。但那是以