助理教练这一职位，听起来并不高大上，与经常见诸报端的主教练，队长，明星球员相比，默默无闻的可怕。
只有圈内人，才明白他们的真正价值！
一名优秀的助理教练，既是贴心秘书，又是完美的中层管理者，既能严格执行主教练的意图，又能用自己的能力形成互补，解决主教练不方便出面，或者不擅长解决的事情。
像温格这种更衣室控制欲望不强的主教练，尤其需要一名合格的管理者，来帮他维持更衣室秩序。而像穆里尼奥这种，意志与手段俱佳的助理教练，对球队的影响力实际上已经超过了主教练！
俱乐部越大，主教练权力越大，越需要能力与品质优秀的执行者来分担重任。
对于一名合格的助理教练来说，大到明星球员的转会运作，小到普通球员的私生活，都是他们需要操心的事情。其中的任何一环没有处理好，带来的影响都有可能形成连锁反应，直至负面影响扩大，问题棘手。
当然，把如此繁重的事务都压在一个人的肩膀上，未免有些强人所难。因此有经验的主教练一般都会有3到5名助理教练围绕身边，在各自擅长的领域内，为主教练分忧解难，提供各种帮助。
如果把主教练比做总经理的话，那助理教练就是各部门经理，分工合作的井井有条，团队精神才能彰显，业绩上才能有所体现。
球员呢？
他们可不是普通员工，不是部门经理随意拿捏的软柿子，个别背景雄厚的家伙更是公司里的太子，连总经理的地位都能撼动，遑论部门经理了！
但员工就是员工，即使能量再大，明面上仍然是被管理者。
既然是员工，就会有员工的共性。最直接的体现，莫过于信息传递上的选择性。
简单点说，就是在传递小道消息或者需要帮助时，球员是兄弟。是自己人，教练是上级，是外人！
搞清楚这一点，尤墨主动申请当助理教练就不难理解了。
他是在用这方式，把自己与其它球员分开。把彼此之间的距离拉大，直到足以容纳“队长”这个职务！
当然，有些家伙即使明知道他现在不是自己人了，依然还会信任如昨，但对于大部分球员来说，助理教练这个名头已经足够的大，与自己完全不是同一个世界的人了。
能在阿森纳这种层次的俱乐部站稳脚跟的家伙，智商与情商都不会低于常人。因此最初的震惊过去之后，主教练的意图很快被所有人理解，有关于队长任命一事带来的风波。算是安然度过了。
新赛季开始在即，能在此时解决心头之患也算幸事一件，温格饶是老江湖一个，也难免心生感慨。
“是你给他的建议吗？”
赛前新闻发布会结束后，法国人兴致不错，瞧着自己的老伙计正百无聊赖，于是主动凑过来聊天。
“我给他的建议？”帕特*莱斯一脸疑惑，“不是你给我打电话，问这件事的可行性吗？”
温格楞了一下，仍然有些不敢相信。“他没找你交流意见？完全是自己做出的决定？”
“没有，我从头到尾都不知情，甚至连帕特里克的状况都没有考虑清楚......”帕特*莱斯说着说着有些挠头，“嘿嘿嘿。我好像比以前更会偷懒了。”
“难道真是他自己想出来的办法？他才多大？怎么会有如此丰富的人生经验？”
温格并不关心老伙计是否偷懒，法国人只想知道，如此考验智商与情商的主意，到底是不是尤墨自己想出来的！
帕特*莱斯也从对方那严肃的表情中意识到问题了。