什么事儿可就怕被曲解。
俗话说人吓人，吓死人啊。
这故意放大负面因素的消息一放出来，不仅唯恐天下不乱的主儿叽叽喳喳，擎等着看热闹了。
事关自身利益的青工们，反响更是尤为剧烈，那是牢骚满腹啊。
有的人就放出了豪言壮语。
说一个女流之辈能怎么地？反正点到自己头上，打死也不去，爱咋地咋地。
对此，响应者众。
大家都颇有默契地达成了一种共识，打算来个“非暴力不合作运动”。
想要好好晾水清这个新经理一家伙，看她能怎么办。
可让人没想到的是，厂里对服务公司却是力挺。
随后居然贴出了公告，正式列出了各个部门的划拨名单，总共四十三人。
而且还着重声明，服务公司也是厂里正式的岗位，这次调动属于强制性的。
如果不愿意去的人，不但就被焊死在杂工岗位上了，福利劳保也要降低到跟临时工一个档次。
这一下被点到头上的青工们傻了，谁能想到厂里来个釜底抽薪啊？
那甭废话了，赶紧麻溜的，回去各求自己的爹妈帮着找门路托关系吧。
可话又说回来了，但凡爹妈有辙，他们也不至于坐冷板凳，变成现在这个样儿啊。
所以路路不通，到处碰壁成了普通现象。
他们托到的人，不出意外，全都是一个态度。
都搪塞说，这是已经定了的事儿，厂里都通过了，实在无法更改。
怎么也得让点名的人先在服务公司待段儿时间再说。
好嘛，这么一看，不去还真不成了。
但正因为如此，这件事所引发的抗拒性反弹，也就更大了。
被点中的，有人就公认发表倡议。
说既然单位不仁，非把他们当场二等职工，发配到这么不体面的地儿，那可就别怪他们不义了。
去是肯定去啊，可到了服务公司之后，大家可坚决不做顺毛驴。
干脆就抱成团，一点活儿都不干。
反正厂里不敢扣他们工资，不能随便开除工人，该混就混呗，混到服务公司把他们打发回去了事儿。
还有人更不吝。
说别看那新经理的老爷们听说是“蹲过号”的混主儿，听说还挺能打的。
可好汉难敌四手，只要大家伙拧成一股绳儿，怕他个鸟？
真惹急了咱们，大伙儿一起上，打丫一顿，让新经理也心疼心疼。
就是保卫科都拿咱们没辙，法不责众嘛，他们四十多张嘴，还能不占理？
好嘛，这伙儿年轻人儿，还没报道呢，这就已经先做好了“吊腰子”的准备了。
个个摩拳擦掌，心里憋着坏招儿，想要报道的时候借机闹上一闹。
似乎水清要办这个服务公司是什么罪大恶极的事儿，非如此不足以平民愤似的。
那不用说，这件事自然闹得厂里人尽皆知。
很快也传到了水清和洪衍武的耳朵里。
不过不同于水清忧心忡忡，洪衍武干脆就置之一笑。
因为这样的事儿简直太小儿科了，他不但早有预料，还知道该怎么化解。
于是在他跟水清嘀咕了几句，仔细解释了一番之后。
就连水清也松了一口气，不担心什么了。
那洪衍武到底打算怎么办啊？
其实很简单，就八个字儿，绥靖安抚，分而治之。
洪衍武知道年轻人沉不住气，干什么都热血澎湃的一鼓作气，图个痛快。
还好面子，喜欢拉帮结派，习惯了靠哥们儿弟兄，壮